Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110354 от 30.05.2019 13:01
ла Бе

Работа на условиях неполного рабочего времени сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Имеем ли мы право отказать ей? У нас на ее место принят временно другой сотрудник. Должны ли мы уволить его тогда? И сотрудница при неполном рабочем времени требует установить ей такой режим работы, который не устраивает Работодателя. Обязаны ли мы с ним согласиться, или имеем право сами установить начало и окончание рабочего дня, выходные дни, так как удобно нам?

Ответ:
1. Нет, не имеете. Работодатель не вправе отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
2. Если на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, был принят временный работник по срочному трудовому договору, то при выходе работницы на работу срочный трудовой договор с временным работником будет подлежать расторжению.
3. Да, обязаны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"